私たちは今、時代の大きなうねりの中にいる。
急激なテクノロジーの発達や人口減少、新興国の台頭……、
社会的な変化が世の中の成熟を促し、消費者のニーズを複雑化させている。
いままで当たり前と思われてきたことも、新しいものに置き換わり、
またたく間に暮らしに溶け込んでいく。
このような世界で「周囲の変化」に流されるままでは、
「本当に大事なこと・大切にしたいもの」は見過ごされ、忘れ去られてしまう。
あなたの人生の選択においても同じことが言える。
世の中の風潮や流行の中で、小手先で競いあったり、
わかりやすいメリットに飛びつくだけでは、
「私自身が何を大切にしているのか、やりたいことは何か」、
分からなくなってしまうかもしれない。
今だからこそ、少し足を止めて自分の「ありたい姿」を思い描き、
自分の意志で未来を選び取っていくことが重要だ。
しかし、素直な心で「自分のありたい姿」を考えることはそこまでたやすくはない。
自分の中のバイアスが、素の自分になることを邪魔することがあるからだ。
そこでJTは選考という場を通して、あなたの「ありたい姿」を共に考えていきたい。
あなたはどんな人なのか、
どんなことに、どんな想いを馳せてきたのか。
塗り固めた「正解」ではなく、あなた自身の本当の言葉で話してほしい。
「仕事」は、あくまで「ありたい姿」をかたちにするための一手段に過ぎない。
どの仕事、会社を選ぶのか、を目的化するのではなく、
「ありたい姿」を思い描き、そうあるために仕事を選ぶことこそが大切だ。
採用活動・就職活動を通じ、「ありたい姿」を互いに語り合える人を、
私たちJTは待っている。
会社の選び方
JTが「会社選び」で大切にしてほしいこと
みなさんが“ありたい未来”を実現するための会社選びをする際に、
どんな観点を思い浮かべますか？
勤務地や、業務内容、待遇や評判、キャリア、人によって様々ですし、
どれも大切だと思います。
しかし、“今”あなたが思い描くこうした観点は、
時間の経過や置かれた環境によって、
それぞれの優先順位や重要性が変わっていくかもしれません。
そんな変わりうる観点の中で、私たちがより重要だと考えていることは、
どのような仲間と、どのような雰囲気で働くか、ということ。
つまり“社風”という観点です。
長い年月を経て形作られた“社風”というものは、一朝一夕で変わるものではありません。
同じ会社に集う仲間、歴史や価値観、
商材や事業内容といったものの集合体が“社風”であり、
“社風が合う”ことは、一人ひとりが自分らしく働いていくうえで、
とても大切だと考えています。
だから、私たちは広報活動を通じてJTの「社風」を感じて欲しい、
そしてあなたの「らしさ」を教えて欲しいと願っています。
例え選考面接であっても、「私たちがあなたを試し見定める場」だとは考えていません。
表面上、私たちとあなたの関係性は、採用する・されるというものですが、
実際には採用・就職という活動を通じて知り合った個人同士でしかなく、
互いに選び合う立場です。
あなたにとって、JTというフィールドが
「ありたい姿」を具現化していく場になりえるのか。
語り合い、見極めてください。
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JTは面接をどんな場にしたいか
採用であっても、成長支援であっても、人に向き合うスタンスは変わりません。
あなた自身は、どんな人ですか？
あなたはどんな“周り”に、どんな“想い”を馳せたいですか？
「ありたい姿」を実現するために就職活動や仕事という経験を、
自分のものにし、変わり続けていくことをJTは大切にしています。
そのため、選考面接においては、互いを試し、見定め会う場ではなく、
それぞれの価値観を語り合える対話の場を作ることをのぞんでいます。
話し合うテーマは臨機応変に変わります。共通することは、
先の２つの問いを通じて、あなたの価値観を知ることです。
表面上、私たちとあなたの関係性は、採用する・されるというものですが、
実際には、採用・就職という活動を通じて知り合った個人同士です。
たとえ目指すところが異なるとしても、
学びあい尊重しあう仲間となれると考えています。
JTという企業が、あなたの「ありたい姿」を具現化していく
フィールドになりえるのか、考えを深めていく中で見極めてください。
事業に対する考え方
たばこ事業の面白さ
私たちは、社風を形作る要素の1つに、
その会社が扱う商材や事業の特徴があげられると考えています。
JTが主要事業として扱うたばこという商材は、
ひとにとって「価値が様々」であるプロダクトです。
味やにおい、価格やスペックといった「機能的価値」のみならず、
コミュニケーションツールになったり、
ふとした時間の余白や気持ちのゆとりを作ったり……、
ひとの感情に寄り添うような「情緒的価値」もあわせ持っています。
合理性や「機能的価値」が追求される時代にあって、
ひとそのものに向き合い、「情緒的価値」をも追求していくということは、
たばこ事業の面白さのひとつだと思っています。
また、たばこ事業の面白さは、たばこそれ自体のユニークさ、だけではなく、
事業を取り巻く環境からも少し見えてきます。
例えば、昨今の「たばこ＝嫌われ者」のような側面があること。
メーカーの一般的なものづくりの考え方であれば、
ターゲットとなるお客様が求める商品を作ることが基本ですが、
たばこ事業ではお客様だけでなく、社会全体に思いを馳せていくことが必要です。
つまり、たばこを愉しまれる方には、
より良い商品をリスクを理解してもらったうえで愉しんでいただくとともに、
そうではない方にも配慮できるような環境を作る必要があります。
加えて、たばこ事業は、「商品に徹底的にこだわるしかない」環境にあります。
現在は20歳未満の喫煙防止の観点から、法律によりTVCMで
たばこの広告宣伝をすることは規制されていますし、それ以外にも
様々な自主規制を行っています。
そのような様々な制限のある環境下で事業を運営しているからこそ、
私たちは、「たばこという商品を世の中に残し、
愉しんでもらうためにはどうすればいいか？」を考えながら、何よりも
「お客様に喜んでいただける、より良い商品やサービスを徹底的に
こだわってつくり上げる」ことに集中し、真っすぐに取り組んでいます。
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Global Tobacco Business R&D
JTの挑戦の歴史
実はJT自身も「ありたい姿」を実現するため、
事業の向かうべき方向性を考え、意志を持って様々な試行錯誤を重ねてきました。
さかのぼると、JTは、たばこの専売公社としてその歴史を歩み始めました。
専売公社の名のとおり、当時はたばこを作って販売することのみ
生業としていましたが、グローバル化という大きな環境変化が進むなかで
事業の将来を見据え、積極的な海外進出や、更には食品・医薬品といった
事業の多角化など、様々な挑戦を続けてきました。
こうした挑戦の歴史を持つからこそ、環境に合わせて、また環境変化を先どって、
会社を変えていかないといけないという想いを多くの社員が持っています。
また、そのような挑戦の中で、多様な人財が集い、集結した人たちも
自身の「ありたい姿」の実現に向きあってきたからこそ、
自らの意志で挑んでいく組織・風土が形作られてきたと考えています。
これまでにない大きな時代のうねりの中で、
これからも挑戦したいことがJTにはたくさんあります。
あなたが「ありたい姿」の実現に向かう最中であると同様に、
JTも同じ道のりにあります。
JTでのキャリア
モデルケースとなるようなキャリアパスはJTには存在しません。
テクノロジーの進歩も目覚ましく、社会システムの変容が進むこの時代では、
業務内容や働き方も日々多様化しています。
自分の「ありたい姿」は人それぞれであるように、
それを実現するためのキャリアパスも個々に異なっています。
様々な経験を通じて、視野は広がり、視座は高まっていきます。
そのような中で、「ありたい姿」が変わることはごく自然なことです。
だからこそ、自分の「ありたい姿」を毎年考え直し、
都度自分のキャリア像を更新していくとともに、
あらゆる経験をそのキャリア像に反映させる強い意志を持つことが大切です。
そのために、
「ありたい姿」を点検・アップデートしていく年１回のキャリア面談、
自分のキャリアを自分でデザインしていくためのキャリアマネジメント研修、
目的を持って職種の変更希望を出せるキャリアチャレンジ制度、といった制度を設け、
「ありたい姿」の実現に向けた支援をしています。
「仕事」は、あなたの「ありたい姿」を実現するための一つの手段にすぎません。
自分自身の「ありたい姿」と向き合い、
自分の意思を持って選択して欲しいと考えています。
そして、JTは、あなたの「ありたい姿」を共に考え、
その実現に向けて挑める環境を用意してお待ちしています。
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チャネル戦略および資源配分策定担当