私たちは今、時代の大きなうねりの中にいる。
急激なテクノロジーの発達や人口減少、新興国の台頭…
社会的な変化が世の中の成熟を促し、消費者のニーズを複雑化させている。
いままで当たり前と思われてきたことも、新しいものに置き換わり、
またたく間に暮らしに溶け込んでいく。
このような世界では、 自らを強く持ち、
「周囲の変化」に流されるのではなく自ら主導していくことが大切だ。
あなたの人生の選択においても同じことが言える。
小手先で競いあったり、わかりやすいメリットに飛びつくのではなく、
「自分のありたい姿」を思い描くことがより重要になってくるだろう。
しかし、素直な心で「自分のありたい姿」を考えることはそこまでたやすくはない。
自分の中のバイアスが、素の自分になることを邪魔することがあるからだ。
そこでJTは選考という場を通して、あなたの「ありたい姿」を共に考えていきたい。
あなたはどんな人なのか、
どんなことに、どんな想いを馳せてきたのか。
問いを通じて、あなた自身の言葉で話してほしい。
「ありたい姿」について、互いに語り合える人に出会えることをJTは待っている。
仕事をどう捉えるか
JTにとって「仕事」とはなにか
仕事とは、あくまで「ありたい姿」をかたちにしていく一手段にすぎません。
どの仕事を選ぶか、を目的化するのではなく、
「ありたい姿」を見定めて仕事を考えることは大切なことです。
しかし、自分の中にある既成概念や世間の反応により、
素の自分と向き合うことが難しい場合があります。
このような世界では、 自らを強く持ち、
「周囲の変化」に流されるのではなく自ら主導していくことが大切です。
そこで、JTは仕事をともにする仲間を見つけるこの機会に
あなたの「ありたい姿」について、語り合ってきたいと思っています。
その対話の中では２つの問いが主題となることでしょう。
・あなたはどんなひとか
・どんな「こと」にどんな「想い」を馳せるのか
この問いは、あなた自身の大切にしたい「価値」を表すものです。
あなたがはたらく企業を選ぶ上で重要な判断基準になることでしょう。
JTは面接をどんな場にしたいか
採用であっても、成長支援であっても、人に向き合うスタンスは変わりません。
あなた自身は、どんな人ですか？
あなたはどんな“周り”に、どんな“想い”を馳せたいですか？
「ありたい姿」を実現するために就職活動や仕事という経験を、
自分のものにし、変わり続けていくことをJTは大切にしています。
そのため、選考面接においては、互いを試し、見定め会う場ではなく、
それぞれの価値観を語り合える対話の場を作ることをのぞんでいます。
話し合うテーマは臨機応変に変わります。共通することは、
先の2つの問いを通じて、あなたの価値観を知ることです。
表面上、私たちとあなたの関係性は、採用する・されるというものですが、
実際には、採用・就職という活動を通じて知り合った個人同士です。
たとえ目指すところが異なるとしても、
学びあい尊重しあう仲間となれると考えています。
JTという企業が、あなたの「ありたい姿」を具現化していく
フィールドになりえるのか、考えを深めていく中で見極めてください。
JTでのキャリア
モデルケースとなるようなキャリアパスはJTには存在しません。
自分の「ありたい姿」は人それぞれであるように、
それを実現するためのキャリアパスも個々に異なっています。
様々な経験を通じて、視野は広がり、視座は高まっていきます。
そのような中で、「ありたい姿」が変わることはごく自然なことです。
自分がこれからどうありたいかを点検・アップデートしていく年1回のキャリア面談、
目的を持って職種の変更希望を出せるキャリアチャレンジ制度の機会を用意しています。
